1、不适合只看外表。聘请家政员工应以务实为主，外表赏心悦目者，从事家政服务是不是适合有待商榷；
2、不适合只重言谈。一个能言善辩，言语夸夸其谈的家政员工操控性可能就需要斟酌；
3、不适合过于冷漠。人与人相处感情是基础，以你的爱心和耐心善待你的家政员工，员工必然会加倍的为你服务；
4、安防意识不可缺。聘请家政员工后你应有基本的安全防范意识，但更不是刻意的监视其生活和工作，相互之间还应多一分信赖；
5、不适合过于大方。不要在员工刚有一点成绩或进步时就给予高额奖励，若当其获得更好成绩或更大的进步时你将怎么样应付;如处置不当反而会干扰工作水平；
6、不适合只重学历。高学历者或许综合素质较高，但从事家政服务的稳定性、长久性需慎重考虑;其实家政服务需要的高技能人材，高学历人材家政服务技能却不必然会高；
7、不适合过于放任。一个家庭有一个家庭的生活习惯和规律，一个新的家政员工是不可能全部知道的，你在聘请家政员工后应在适合的范围内予以确立，以便员工有章可循；
8、工作需要应按部就班。每一个人在同意一份新工作或到一个新的工作环境时，都要历程一个适应过程，家政员工也不例外;另外，家政员工亦非家政服务的全材，无论其工作技能怎么样之高，你的耐心指导仍是不可或缺的；
9、尊重员工人格。大部分家政员工因为多种缘由，可能家庭经济情况非常差，也会常识面非常窄，但其是凭着自己辛勤的劳动获得报酬，因此，应充分尊重员工的人格，不要歧视你的家政员工;不然，你将非常难获得认可的服务。